Una pequeña reflexión (Tarea 1)

Buenos días,

Hoy os traigo una pequeña reflexión acerca de la desigualdad en la Administración Pública, y en concreto en los puestos directivos, un tema que me concierne especialmente desde mi posición como funcionaria que está promocionando.

Si bien es cierto que las diferentes normativas aprobadas e iniciativas han contribuido a mejorar la situación (y se recoge en noticias como esta), creo que es una pena que, como sociedad del siglo XXI, esta igualdad se tenga que lograr a base de "imposición legislativa", cuando debería provenir de forma orgánica de una estructura que no discrimine y permita igualdad de oportunidades. Sin embargo, no quiero ser pesimista: creo que la Administración está demostrando tener un compromiso y poco a poco se está logrando avances significativos en lograr una igualdad real que logre reducir por fin la brecha que existe y establecer un nuevo paradigma en el que se demuestra que lo importante es la capacidad y no el género a la hora de dirigir. De la misma forma, estas propuestas se tratan de trasladar al ámbito privado, lo cual es de celebrar.

En concreto, la noticia referenciada señala la “Ley de Paridad”, que pretende que el reparto de los puestos directivos en la Administración sea de al menos un 60-40, algo que poco a poco se va cumpliendo y acercando al objetivo deseable y que ya existe en Presidencia del Gobierno, Vicepresidencias y Ministerios (de acuerdo con el INE). De hecho, y quizá os sorprenda, fijaos en la puntuación obtenida en el último Índice Europeo de Igualdad de Género (y, sobre todo, ¡comparadla con el año 2010!)

Es evidente y sobra decir que estoy a favor de todas las políticas que se están implementando, aunque como decía, desearía que se pudiese alcanzar estos resultados de forma orgánica, pero pienso que estamos en el camino gracias a la visibilización y (cada vez más) educación al respecto que ayudarán a que las futuras generaciones no mantengan estigmas que pueden existir hoy en día.

Por último, una web a modo de recomendación: La Asociación de Mujeres en el Sector Público, que aglutina a todas aquellas mujeres con el objetivo de dar mayor visibilidad al talento y al trabajo que desarrollan. Y con esto cierro mi reflexión de hoy.

¡Hasta la próxima!